arcelik CYDYMFFURFIO Polisi Hawliau Dynol Byd-eang

PWRPAS A CHWMPAS

Mae'r Polisi Hawliau Dynol hwn (“y Polisi”) yn ganllaw sy'n adlewyrchu ymagwedd a safonau Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp mewn perthynas â Hawliau Dynol ac yn dangos pwysigrwydd priodoledd Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp i barch at Hawliau Dynol. Bydd holl weithwyr, cyfarwyddwyr a swyddogion Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn cydymffurfio â'r Polisi hwn. Fel cwmni Koç Group, mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp hefyd yn disgwyl ac yn cymryd y camau angenrheidiol i sicrhau bod ei holl Bartneriaid Busnes - i'r graddau sy'n berthnasol - yn cydymffurfio â'r Polisi hwn a / neu'n gweithredu yn unol ag ef.

DIFFINIADAU

“Partneriaid Busnes” cynnwys cyflenwyr, dosbarthwyr, darparwyr gwasanaethau awdurdodedig, cynrychiolwyr, contractwyr annibynnol ac ymgynghorwyr.
“Cwmnïau Grŵp” yn golygu'r endidau y mae Arçelik yn dal mwy na 50% o gyfalaf cyfranddaliadau yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol ohonynt.
"Hawliau Dynol" yn hawliau sy'n gynhenid ​​i bob bod dynol, waeth beth fo'u rhyw, hil, lliw, crefydd, iaith, oedran, cenedligrwydd, gwahaniaeth meddwl, tarddiad cenedlaethol neu gymdeithasol, a chyfoeth. Mae hyn yn cynnwys yr hawl i fywyd cyfartal, rhydd ac urddasol, ymhlith Hawliau Dynol eraill.
“ILO” yn golygu Y Sefydliad Llafur Rhyngwladol
“Datganiad ILO ar Egwyddorion Sylfaenol a Hawliau yn y Gwaith” Mae 1 yn ddatganiad ILO a fabwysiadwyd sy’n ymrwymo pob aelod-wladwriaeth, p’un a yw wedi cadarnhau’r Confensiynau perthnasol ai peidio, i barchu a hyrwyddo’r pedwar categori canlynol o egwyddorion a hawliau yn ddidwyll:

• Rhyddid i gymdeithasu a chydnabyddiaeth effeithiol o gydfargeinio,
• Dileu pob math o lafur gorfodol neu orfodol,
• Diddymu llafur plant,
• Dileu gwahaniaethu mewn cyflogaeth a galwedigaeth.

“Grŵp Koç” yn golygu Koç Holding A.Ş, cwmnïau a reolir yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol, ar y cyd neu'n unigol gan Koç Holding A.Ş. a'r cwmnïau menter ar y cyd a restrir yn ei adroddiad ariannol cyfunol diweddaraf.
“OECD” yn golygu Y Sefydliad ar gyfer Cydweithrediad a Datblygiad Economaidd
“Canllawiau’r OECD ar gyfer Mentrau Amlwladol” 2 yn anelu at ddatblygu ymddygiad cyfrifoldeb corfforaethol a noddir gan y wladwriaeth a fydd yn cynnal y cydbwysedd rhwng cystadleuwyr yn y farchnad ryngwladol, ac felly, yn cynyddu cyfraniad cwmnïau rhyngwladol at ddatblygu cynaliadwy.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“Cenhedloedd Unedig” yn golygu'r Cenhedloedd Unedig.
“Compact Byd-eang y Cenhedloedd Unedig”3 yn gytundeb byd-eang a gychwynnwyd gan y Cenhedloedd Unedig, i annog busnesau ledled y byd i fabwysiadu polisïau cynaliadwy a chymdeithasol gyfrifol, ac i adrodd ar eu gweithrediad. Mae Compact Byd-eang y Cenhedloedd Unedig yn fframwaith sy'n seiliedig ar egwyddorion ar gyfer busnesau, gan nodi deg egwyddor ym meysydd Hawliau Dynol, llafur, yr amgylchedd a gwrth-lygredd.
“Egwyddorion Arweiniol y Cenhedloedd Unedig ar Fusnes a Hawliau Dynol” 4 yn set o ganllawiau ar gyfer gwladwriaethau a chwmnïau i atal, mynd i'r afael ac unioni cam-drin Hawliau Dynol a gyflawnir mewn gweithrediadau busnes.
“Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol (UDHR)” Mae 5 yn ddogfen garreg filltir yn hanes Hawliau Dynol, wedi'i drafftio gan gynrychiolwyr o wahanol gefndiroedd cyfreithiol a diwylliannol o bob rhan o'r byd, a gyhoeddwyd gan Gynulliad Cyffredinol y Cenhedloedd Unedig ym Mharis ar 10 Rhagfyr 1948 fel safon gyffredin o gyflawniadau ar gyfer yr holl bobloedd. a'r holl genhedloedd. Mae'n nodi, am y tro cyntaf, bod Hawliau Dynol sylfaenol yn cael eu hamddiffyn yn gyffredinol.
“Egwyddorion Grymuso Merched”6 (WEPs) set o egwyddorion sy'n cynnig arweiniad i fusnesau ar sut i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol a grymuso menywod yn y gweithle, y farchnad a'r gymuned. Wedi’i sefydlu gan Gompact Byd-eang y Cenhedloedd Unedig a Merched y Cenhedloedd Unedig, mae’r WEPs yn cael eu llywio gan safonau llafur rhyngwladol a Hawliau Dynol ac wedi’u seilio ar y gydnabyddiaeth bod gan fusnesau ran mewn, a cyfrifoldeb ar gyfer cydraddoldeb rhywiol a grymuso menywod.

“Ffurfiau Gwaethaf Confensiwn Llafur Plant (Confensiwn Rhif 182)”7 yw’r Confensiwn sy’n ymwneud â gwahardd a gweithredu ar unwaith i ddileu’r ffurfiau gwaethaf ar lafur plant.

EGWYDDORION CYFFREDINOL

Fel cwmni Koç Group sy’n gweithredu’n fyd-eang, mae Arçelik a’i Gwmnïau Grŵp, yn cymryd y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol (UDHR) fel ei arweiniad, ac yn cynnal dealltwriaeth barchus o Hawliau Dynol ar gyfer ei randdeiliaid mewn gwledydd lle mae’n gweithredu. Creu a chynnal amgylchedd gwaith cadarnhaol a phroffesiynol ar gyfer ei weithwyr yw prif egwyddor Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn cydymffurfio â'r egwyddorion moesegol byd-eang mewn pynciau fel recriwtio, dyrchafu, datblygu gyrfa, cyflog, buddion ymylol, ac amrywiaeth ac yn parchu hawliau ei weithwyr i ffurfio ac ymuno â sefydliadau o'u dewis eu hunain. Mae llafur gorfodol a llafur plant a phob math o wahaniaethu ac aflonyddu wedi'u gwahardd yn benodol.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NA::P12100_ILO_CODE:C182

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn ystyried yn bennaf y safonau a'r egwyddorion rhyngwladol a grybwyllir isod ynghylch Hawliau Dynol:

• Datganiad ILO ar Egwyddorion Sylfaenol a Hawliau yn y Gwaith (1998),
• Canllawiau OECD ar gyfer Mentrau Amlwladol (2011),
• Compact Byd-eang y Cenhedloedd Unedig (2000),
• Egwyddorion Arweiniol y Cenhedloedd Unedig ar Fusnes a Hawliau Dynol (2011),
• Egwyddorion Grymuso Merched (2011).
• Ffurfiau Gwaethaf Confensiwn Llafur Plant (Confensiwn Rhif 182), (1999)

PWYLLGORAU

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn parchu hawliau ei weithwyr, cyfarwyddwyr, swyddogion, cyfranddalwyr, Partneriaid Busnes, cwsmeriaid, a phob unigolyn arall y mae ei weithrediadau, ei gynhyrchion neu ei wasanaethau yn effeithio arnynt trwy gyflawni egwyddorion y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol (UDHR) a Datganiad yr ILO ar Egwyddorion Sylfaenol a Hawliau yn y Gwaith.
Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn ymrwymo i drin pob gweithiwr mewn modd gonest a theg, ac i ddarparu amgylchedd gwaith diogel ac iach sy'n parchu urddas dynol tra'n osgoi gwahaniaethu. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn atal cymhlethdod mewn troseddau hawliau dynol. Gall Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp hefyd gymhwyso safonau ychwanegol gan ystyried bregusrwydd ac anfantaistaggrwpiau ed sy'n fwy agored i'r effeithiau negyddol ar Hawliau Dynol ac sydd angen sylw arbennig. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn ystyried y penodol amgylchiadau grwpiau y mae eu hawliau’n cael eu hehangu ymhellach gan offerynnau’r Cenhedloedd Unedig: pobloedd brodorol; merched; lleiafrifoedd ethnig, crefyddol ac ieithyddol; plant; pobl ag anableddau; a gweithwyr mudol a'u teuluoedd, fel y nodir yn Egwyddorion Arweiniol y Cenhedloedd Unedig ar Fusnes a Hawliau Dynol.

Amrywiaeth a Chyfleoedd Recriwtio Cyfartal

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn ymdrechu i gyflogi unigolion o wahanol ddiwylliannau, profiadau gyrfa a chefndiroedd. Mae prosesau gwneud penderfyniadau wrth recriwtio yn dibynnu ar ofynion swydd a chymwysterau personol waeth beth fo'u hil, crefydd, cenedligrwydd, rhyw, oedran, statws sifil ac anabledd.

Peidio â gwahaniaethu

Mae dim goddefgarwch tuag at wahaniaethu yn egwyddor allweddol yn y broses gyflogaeth gyfan, gan gynnwys dyrchafiad, aseiniad a hyfforddiant. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn disgwyl i'w holl weithwyr ddangos yr un sensitifrwydd yn eu hymddygiad tuag at ei gilydd. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn gofalu am drin ei weithwyr yn gyfartal trwy gynnig tâl cyfartal, hawliau cyfartal a chyfleoedd. Pob math o wahaniaethu ac amharchu yn seiliedig ar hil, rhyw (gan gynnwys beichiogrwydd), lliw, tarddiad cenedlaethol neu gymdeithasol, ethnigrwydd, crefydd, oedran, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, diffiniad rhyw, sefyllfa deuluol, cyflyrau meddygol sensitif, aelodaeth neu weithgareddau undeb llafur a barn wleidyddol yn annerbyniol.

Dim Goddefgarwch i Blant / Llafur Dan Orfod

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn gwrthwynebu llafur plant yn gryf, sy'n achosi niwed corfforol a seicolegol i blant, ac yn ymyrryd â'u hawl i addysg. Yn ogystal, mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn gwrthwynebu pob math o lafur gorfodol, a ddiffinnir fel gwaith a gyflawnir yn anwirfoddol ac o dan fygythiad unrhyw gosb. Yn unol â Chonfensiynau ac Argymhellion yr ILO, y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol, a Chompact Byd-eang y Cenhedloedd Unedig, mae gan Arçelik a’i Gwmnïau Grŵp bolisi dim goddefgarwch tuag at gaethwasiaeth a masnachu mewn pobl ac mae’n disgwyl i’w holl Bartneriaid Busnes weithredu’n unol â hynny.

Rhyddid Trefniadaeth a Chytundeb ar y Cyd

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn parchu hawl a rhyddid dewis gweithwyr i ymuno ag undeb llafur, ac i fargeinio ar y cyd heb deimlo unrhyw ofn dial. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp wedi ymrwymo i ddeialog adeiladol gyda chynrychiolwyr ei weithwyr a ddewisir yn rhydd, a gynrychiolir gan undeb llafur a gydnabyddir yn gyfreithiol.

Iechyd a Diogelwch

Mae amddiffyn iechyd a diogelwch y gweithwyr, a phersonau eraill sydd, am unrhyw reswm, yn bresennol mewn maes gwaith yn un o brif bryderon Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn darparu amgylchedd gwaith diogel ac iach. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn cymryd mesurau diogelwch angenrheidiol mewn gweithleoedd mewn modd sy'n parchu urddas, preifatrwydd ac enw da pob person. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn cydymffurfio â'r holl reoliadau perthnasol ac yn gweithredu'r holl fesurau diogelwch gofynnol ar gyfer ei holl feysydd gwaith. Yn achos dod o hyd i unrhyw amodau anniogel neu ymddygiadau anniogel yn y meysydd gwaith, mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn cymryd y camau angenrheidiol ar unwaith i sicrhau iechyd, diogelwch a diogeledd ei gwsmeriaid a'i weithwyr.

Dim Aflonyddu a Thrais

Agwedd allweddol ar ddiogelu urddas personol gweithwyr yw sicrhau nad yw aflonyddu neu drais yn digwydd, neu os yw'n digwydd yn cael ei sancsiynu'n ddigonol. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp wedi ymrwymo i ddarparu gweithle sy'n rhydd o drais, aflonyddu, ac amodau ansicr neu annifyr eraill. O'r herwydd, nid yw Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn goddef unrhyw fath o aflonyddu corfforol, geiriol, rhywiol neu seicolegol, bwlio, cam-drin na bygythiadau.

Oriau Gwaith ac Iawndal

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn cydymffurfio â'r oriau gwaith cyfreithiol yn unol â rheoliadau lleol y gwledydd lle mae'n gweithredu. Mae'n hanfodol bod gweithwyr yn cael seibiannau rheolaidd, a gwyliau, a sefydlu cydbwysedd effeithiol rhwng bywyd a gwaith.

Sefydlir y broses pennu cyflogau mewn modd cystadleuol yn unol â’r sectorau perthnasol a’r farchnad lafur leol, ac yn unol â thelerau cytundebau cydfargeinio os yn berthnasol. Telir pob iawndal, gan gynnwys buddion cymdeithasol, yn unol â'r deddfau a'r rheoliadau perthnasol.

Gall gweithwyr ofyn am ragor o wybodaeth gan y swyddog neu’r adran sy’n gyfrifol am gydymffurfio â’r cyfreithiau a’r rheoliadau sy’n rheoleiddio amodau gwaith yn eu gwledydd eu hunain os dymunant.

Datblygiad Personol

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn rhoi cyfleoedd i'w weithwyr ddatblygu eu talent a'u potensial ac adeiladu eu sgiliau. O ran cyfalaf dynol fel adnodd gwerthfawr, mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn rhoi ymdrech i ddatblygiad personol cynhwysfawr y gweithwyr trwy eu cefnogi â hyfforddiant mewnol ac allanol.

Preifatrwydd Data

Er mwyn amddiffyn gwybodaeth bersonol ei weithwyr, mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn cynnal safonau preifatrwydd data lefel uchel. Gweithredir safonau preifatrwydd data yn unol â deddfwriaeth berthnasol.

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn disgwyl i'r gweithwyr gydymffurfio â chyfreithiau preifatrwydd data ym mhob un o'r gwledydd y mae'n eu gweithredu.

Gweithgareddau Gwleidyddol

Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn parchu cyfranogiad gwleidyddol cyfreithiol a gwirfoddol ei weithwyr. Gall gweithwyr wneud rhoddion personol i blaid wleidyddol neu ymgeisydd gwleidyddol neu gymryd rhan mewn gweithgareddau gwleidyddol y tu allan i oriau gwaith. Fodd bynnag, gwaherddir yn llwyr ddefnyddio cronfeydd cwmni neu adnoddau eraill ar gyfer rhoddion o'r fath neu unrhyw weithgaredd gwleidyddol arall.

AWDURDOD A CHYFRIFOLDEBAU

Mae holl weithwyr a chyfarwyddwyr Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn gyfrifol am gydymffurfio â'r Polisi hwn, gweithredu a chefnogi gweithdrefnau a rheolaethau Arçelik perthnasol a'i Gwmnïau Grŵp yn unol â gofynion y Polisi hwn. Mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp hefyd yn disgwyl ac yn cymryd y camau angenrheidiol i sicrhau bod ei holl Bartneriaid Busnes i'r graddau sy'n berthnasol yn cydymffurfio â'r Polisi hwn a/neu'n gweithredu yn unol ag ef.

Paratowyd y Polisi hwn yn unol â Pholisi Hawliau Dynol Grŵp Koç. Os oes anghysondeb rhwng y rheoliadau lleol sy'n berthnasol yn y gwledydd lle mae Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp yn gweithredu, a'r Polisi hwn, ar yr amod nad yw arfer o'r fath yn groes i'r deddfau a'r rheoliadau lleol perthnasol, mae'r llymach o'r ddau yn disodli.

Os byddwch yn dod yn ymwybodol o unrhyw gamau y credwch eu bod yn anghyson â'r Polisi hwn, y gyfraith berthnasol, neu God Ymddygiad Byd-eang Arçelik, dylech riportio'r digwyddiad hwn trwy'r isod. sianeli adrodd:

Web: www.ethicsline.net
E-bost: arcelikas@ethicsline.net

Rhifau Ffôn Llinell Gymorth fel y rhestrir yn y web safle:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Yr Adran Gyfreithiol a Chydymffurfiaeth sy'n gyfrifol am drefnu, o bryd i'w gilydd, ailviewac yn adolygu'r Polisi Hawliau Dynol Byd-eang pan fo angen, tra bod yr Adran Adnoddau Dynol yn gyfrifol am weithredu'r Polisi hwn.

Gall gweithwyr Arçelik a'i Gwmnïau Grŵp ymgynghori ag Adran Adnoddau Dynol Arçelik am eu cwestiynau sy'n ymwneud â gweithredu'r Polisi hwn. Gall torri'r Polisi hwn arwain at gamau disgyblu sylweddol gan gynnwys diswyddo. Os caiff y Polisi hwn ei dorri gan drydydd parti, efallai y bydd eu contractau'n cael eu terfynu.

Dyddiad y fersiwn: 22.02.2021

Dogfennau / Adnoddau

arcelik CYDYMFFURFIO Polisi Hawliau Dynol Byd-eang [pdfCyfarwyddiadau CYDYMFFURFIO Polisi Hawliau Dynol Byd-eang, CYDYMFFURFIO, Polisi Hawliau Dynol Byd-eang, Hawliau Dynol Byd-eang, Polisi Hawliau Dynol, Hawliau Dynol

Cyfeiriadau

• Llawlyfr Defnyddiwr